Interimsmanagement

Ablaufoptimierung
Beratung
IT-Sicherheit
Softwarelösungen

Durch unerwarteten Ausfall einer Führungskraft (leitender Mitarbeiter, Geschäftsführer, Vorstand) oder durch den notwendigen Aufbau einer neuen Abteilung oder Geschäftszweiges ist kurzfristig Bedarf an einer Ersatz-/ Führungsperson gegeben.

Zielsetzung:

Mit dem Einsatz eines Interimsmanager wird die Personallücke geschlossen, bis der eigentliche Stelleninhaber selbst die Position wieder einnehmen kann, ein neuer Stelleninhaber gefunden werden konnte oder das Projekt beendet werden kann.

Vorgehen:

  1. Einarbeitung in die betriebsspezifische Materie.
  2. Eingliederung in die entsprechende Hierarchiestufe.
  3. Übernahmen der zugewiesenen Verantwortung.

Vorteile:

  • Durch die begrenzte Einsatzdauer ist von vornherein eine bessere Motivationslage des Interimsmanager gegeben.
  • Der Interimsmanager verlässt ohne weitere Kosten oder Aufwendungen nach Ablauf der vereinbarten Zeit das Unternehmen.

 

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